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¿Cómo es trabajar en WiTI?

Tecnología 🌐 witi.cl/
2.0 1 reseña
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WiTI es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en WiTI: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2/5 según 1 reseña.

⚖️ Dirección del TrabajoINNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO WITI SPA
2infracciones registradas1 sin pagar
  • No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0.89 UTM · 31-05-2026Sin pagar
  • No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0.67 UTM · 09-03-2025
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 31-05-2026
RUT:76620924-6
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1 reseña y opiniones de empleados en WiTI

2/5 Ya no trabaja ahí ↔ Su recomendación depende del perfil
Antigüedad: 1 a 3 años
Publicado en 28 de julio de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy bueno
Liderazgo Malo
Cultura Bueno
✅ Qué está bien
Trabajo flexible y, en general, los compañeros son bastante agradables. Hubo una época donde los Founders eran cercanos y muy realistas
❌ Qué está mal
Se maneja como una empresa familiar y como una caja chica para la familia. Tienen miedo a la adquisición de nuevos clientes y a tomar decisiones gerenciales serias o profesionales, prefieren ver todo con “un primo que es abogado o contador”. Esto crea un desorden gigante en la administración y un cambio de prioridades en el negocio que te genera burnout después de un año
💡 Qué desearías haber sabido
Que prefieren hacerle caso a alguien porque es amigo o familia en lugar de contar con la opinión profesional o experta de alguien que contrataron para esas cosas. Prefirieron dejar por 6 meses a un acosador de mujeres en la empresa antes de enfrentar el problema solo porque el acosador tenía buen performance
🎯 Consejo para la gerencia
Que se tienen que tomar en serio el negocio, que está súper bien que quieran tener buena onda pero no es una fonda familiar, ofrecen un gran servicio y un gran talento pero los gerentes se incandilan cuando llega alguien nuevo y dejan de escuchar a las personas que conocen bien su negocio
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