Resumen
SueldoBajo el mercado1 de 3 opinan esto ▾
bajo el mercado1
en el mercado0
sobre el mercado0
CrecimientoPocas oportunidades1 de 3 opinan esto ▾
pocas oportunidades1
moderado0
muchas oportunidades0
FlexibilidadMalo2 de 3 opinan esto ▾
Muy malo0
Malo2
Bueno1
Muy bueno0
LiderazgoMuy malo2 de 3 opinan esto ▾
Muy malo2
Malo1
Bueno0
Muy bueno0
CulturaMuy malo1 de 2 opinan esto ▾
Muy malo1
Malo1
Bueno0
Muy bueno0
1 de 3 dice que su recomendación depende del perfil
2 de 3 no lo recomiendan para trabajar ahí
33% sigue trabajando ahí
Lo que más valoran*
El equipo es buena onda. Hay mucha flexibilidad en ciertos equipos.
Principal queja*
En gerencia, cada uno rema para su lado. No se centran en datos para tomar decisiones, se culpan unos a otros. No están centrados en el usuario. Tienen una deuda técnica enorme y están más preocupados de vender más.
* Resumen generado con IA a partir de 3 reseñas
Dirección del Trabajo (DT)TOTEAT SPA
1infracciones registradas
- No enviar a la Inspección del Trabajo copia del aviso de término del contrato de trabajo por la causal del inciso 1° del Artículo 161.22.4 UTM · 12-09-2025
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 12-09-2025
RUT:76363579-1
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Toteat es una empresa del sector Tecnología en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Toteat: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 1.3/5 según 3 reseñas.
3 reseñas y opiniones de empleados en Toteat
★★★★★
Ya no trabaja ahí
Su recomendación depende del perfil
Publicado en 31 de agosto de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Malo
Qué está bien
El equipo es buena onda. Hay mucha flexibilidad en ciertos equipos.
Qué está mal
En gerencia, cada uno rema para su lado. No se centran en datos para tomar decisiones, se culpan unos a otros. No están centrados en el usuario. Tienen una deuda técnica enorme y están más preocupados de vender más.
Qué desearías haber sabido
Al haber alta rotación, absorves responsabilidades muy rápido. Terminas alejándote de tu cargo original.
Consejo para la gerencia
Tomen decisiones basadas en datos.
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 6 de junio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Crecimiento moderado
Flex. Malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
Qué está bien
Los colaboradores individuales suelen ser buenas personas (analistas, agentes, algunos mandos medios)
Qué está mal
Todo está mal acá, chismes, tráfico de influencias, amiguismos, favoritismo, jefes sin experiencia liderando, poca empatía
Qué desearías haber sabido
Su cultura, su alcance real y compromiso con clientes
★★★★★
Sigue trabajando ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo 3
Crecimiento 3
Flex. Malo
Liderazgo Malo
Qué está bien
Las personas son full comprometidas.
Qué está mal
Liderazgo y espacios de decisión poco representativos. Las personas no están en el centro de la conversación. Se intenta pasar el compromiso y dar la milla extra como algo normal, cuando bordea la sobre explotación. Sin capacidad real de desconexión ni descanso, escudándose en lo que el negocio necesita. Y por último, los equipos con bajas rentas que pudiera ser una medida paleativa.
Qué desearías haber sabido
El nivel de desconexión con los equipos y la sobrecarga de trabajo a la que te enfrentas, que es una constante y no representa una causa puntual que al abordarla se regula.
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