Dirección del Trabajo (DT)MASISA S.A.
4infracciones registradas
- No denunciar al Organismo Administrador respectivo el accidente o enfermedad profesional.20 UTM · 17-08-2026
- No denunciar al Organismo Administrador respectivo el accidente o enfermedad profesional.60 UTM · 30-06-2026
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 17-08-2026
RUT:96802690-9
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Masisa S.A es una empresa del sector Manufactura e Industria en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Masisa S.A: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2/5 según 1 reseña.
1 reseña y opiniones de empleados en Masisa S.A
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 28 de julio de 2026
Sueldo Sobre el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Bueno
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
Qué está bien
Beneficios y sueldo
Qué está mal
La cultura organizacional podría evolucionar hacia un liderazgo más abierto y colaborativo. En mi experiencia, predominó una estructura jerárquica muy tradicional, donde existían pocas oportunidades para aportar ideas o impulsar iniciativas innovadoras. También percibí una falta de espacios para la participación y la diversidad de opiniones. Además, en algunas jefaturas se observaban estilos de liderazgo que podían resultar intimidantes o percibirse como maltrato laboral, lo que afectaba el clima de trabajo y el bienestar de los equipos. Sí
Qué desearías haber sabido
Me habría gustado saber que la cultura en algunas áreas era muy jerárquica y tradicional. La posibilidad de aportar ideas o innovar era limitada y la experiencia dependía mucho de la jefatura asignada. En algunos casos, los estilos de liderazgo podían resultar intimidantes y afectar el ambiente de trabajo.
Consejo para la gerencia
Me gustaría que la gerencia priorizara el bienestar de las personas por sobre proteger a ciertas jefaturas. Cuando un colaborador denuncia situaciones de maltrato o un liderazgo inadecuado, merece ser escuchado e investigado de manera imparcial. Confiar en los equipos, valorar sus opiniones y promover líderes que respeten y desarrollen a las personas tendría un impacto muy positivo en la cultura organizacional.
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