Global66 es una empresa del sector Banca y finanzas en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Global66: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 1.5/5 según 2 reseñas.
Resumen
SueldoEn el mercado1 de 2 opinan esto ▾
bajo el mercado0
en el mercado1
sobre el mercado0
CrecimientoPocas oportunidades1 de 2 opinan esto ▾
pocas oportunidades1
moderado1
muchas oportunidades0
FlexibilidadMuy malo1 de 2 opinan esto ▾
Muy malo1
Malo1
Bueno0
Muy bueno0
LiderazgoMuy malo1 de 2 opinan esto ▾
Muy malo1
Malo1
Bueno0
Muy bueno0
CulturaMuy malo
Muy malo1
Malo0
Bueno0
Muy bueno0
2 de 2 no lo recomiendan para trabajar ahí
0% sigue trabajando ahí
✅ Lo que más valoran*
Las oportunidades de crecimiento o exposición se van dando a medida que uno mismo se visibiliza o expone.
❌ Principal queja*
Las quejas más recurrentes se centran en la falta de flexibilidad laboral y la gestión deficiente por parte de los líderes, quienes toman decisiones poco realistas y no brindan feedback adecuado a los empleados. Además, se menciona la existencia de una cultura laboral que prioriza el cumplimiento de objetivos sobre el bienestar de los trabajadores.
* Resumen generado con IA a partir de 2 reseñas
Dirección del Trabajo
⚖️
Sin multas ejecutoriadas en la DT
No encontramos denuncias públicas para esta empresa. Esto no descarta infracciones no ejecutoriadas o en proceso de resolución.
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile
RUT:77096794-5
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2 reseñas y opiniones de empleados en Global66
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 28 de julio de 2026
Sueldo Bajo el mercado
Crecimiento Pocas oportunidades
Flex. Muy malo
Liderazgo Muy malo
Cultura Muy malo
❌ Qué está mal
Es una empresa que crea métricas y KPIs poco realistas y pretende que te hagas cargo desde el día 1 pero sin querer “gastar” en herramientas apropiadas. Los líderes le tienen terror a [cargo omitido], se toman decisiones basadas en complacer a esa persona y no con datos realistas
💡 Qué desearías haber sabido
Tienen una “cultura de feedback” que funciona para recalcarte todos los días que haces mal las cosas pero los líderes y partners no están muy dispuestos a escuchar un feedback de vuelta. Existe una cultura de “novatada” o “mechones” donde tienes que sufrir los primeros seis meses para ganarte un poquito de respeto
🎯 Consejo para la gerencia
Que están enfrascados en aparentar ser rentables sin tomar en cuenta lo que sus clientes demandan y quieren, tampoco les importa cuidar a las personas que tienen en la empresa y hacen que las cosas pasen
★★★★★
Ya no trabaja ahí
No lo recomienda para trabajar ahí
Publicado en 24 de marzo de 2026
Sueldo En el mercado
Crecimiento Moderado
Flex. Malo
Liderazgo Malo
✅ Qué está bien
Las oportunidades de crecimiento o exposición se van dando a medida que uno mismo se visibiliza o expone.
❌ Qué está mal
Poca o nula flexibilidad en términos de home office. Si uno no cumple con una modalidad de 4x1, no puede obtener aumentos de sueldo, cambios de roles, etc (incluso cumpliendo con los objetivos del rol). Alta rotación y sin feedback real por parte de los líderes. Contratan gente con plazo fijo a los 3 meses, porque saben que existe una alta probabilidad de desvinculación o no renovación de contrato.
💡 Qué desearías haber sabido
Que lo más importante es cómo te lleves con los founders. De eso depende tu continuidad en la empresa. Si ellos no ven tu trabajo, no sirve de nada.
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