¿Cómo es trabajar en Caja Los Andes? Opiniones y reseñas reales

Dirección del Trabajo (DT)CAJA DE COMPENSACION DE ASIGNACION FAMILIAR DE LOS ANDES

59infracciones registradas

No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación2 UTM · 11-07-2026
No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.60 UTM · 26-06-2026
No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.60 UTM · 01-05-2026
No remitir a la Inspección del Trabajo, dentro de los dos días de su término, la investigación y sus conclusiones por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo.60 UTM · 01-05-2026
Concluir la investigación interna de denuncia por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en un plazo mayor a los treinta días.60 UTM · 01-05-2026
No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 20-04-2026
No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo.42 UTM · 23-03-2026
No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.0.56 UTM · 18-02-2026
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.26.73 UTM · 13-12-2025
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación1 UTM · 07-11-2025
No responder, responder fuera de plazo legal, no ofrecer fórmula alternativa o rechazar sin acreditar, la propuesta de combinación fija de tiempos de trabajo presencial y tiempos de trabajo fuera del establecimiento, instalación o faena de la empresa, presentada por persona trabajadora que tiene el cuidado personal de un niño o niña menor de catorce años o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.36 UTM · 28-10-2025
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación2 UTM · 27-10-2025
No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.60 UTM · 29-09-2025
No informar al trabajador por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales.48 UTM · 14-08-2025
No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con, o no contener el anexo, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.60 UTM · 04-08-2025
No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar la conciliación2 UTM · 04-08-2025
No vigilar la empresa principal el cumplimiento que corresponde a las empresas contratistas y subcontratistas sobre las medidas de seguridad y prevención en el trabajo.60 UTM · 08-07-2025
No constituir la Empresa Principal Comité Paritario de Higiene y Seguridad, para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas.60 UTM · 08-07-2025
No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.60 UTM · 01-07-2025
Omitir información obligatoria en aviso escrito de término del contrato.60 UTM · 18-03-2025

Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 11-07-2026

RUT:81826800-9

¿También trabajaste en Caja Los Andes?

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Caja Los Andes es una empresa del sector Seguros y Beneficios en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en Caja Los Andes: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 1/5 según 1 reseña.

1 reseña y opiniones de empleados en Caja Los Andes

★★★★★

1/5 Ya no trabaja ahí

No lo recomienda para trabajar ahí

Cargo: Diseñadora UX/UI · Antigüedad: Menos de 6 meses

Publicado en 31 de julio de 2026

Sueldo En el mercado

Crecimiento Pocas oportunidades

Flex. Malo

Liderazgo Muy malo

Cultura Muy malo

Qué está bien

beneficios, cheques de alimentos, horario flexible.

Qué está mal

Falta de cultura, poca información y falta de apoyo en inclusión

Qué desearías haber sabido

Habia una persona especialista en inclusión laboral antes de firmar el contrato fijo, me asegura que seria indefinido al cumplir 3 meses, en realidad me alargaba 2 meses más de fijo, finalmente me despidieron sin una explicación clara.

Consejo para la gerencia

Debe mejorar la relación con las personas, sea paciente y respeta.

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