¿Cómo es trabajar en BancoEstado Cobranzas? Opiniones y reseñas reales

Dirección del Trabajo (DT)BANCOESTADO SERVICIOS DE COBRANZA S.A.

19infracciones registradas

No contener el Reglamento Interno un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabjadores o más.30 UTM · 20-06-2026
No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.36 UTM · 11-03-2026
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.60 UTM · 11-03-2026
No contener el Reglamento Interno un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabjadores o más.36 UTM · 11-03-2026
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.30 UTM · 27-02-2026
No especificar en el contrato de trabajo la determinación precisa de la naturaleza de los servicios.48 UTM · 10-12-2025
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.48 UTM · 10-12-2025
No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.48 UTM · 10-12-2025
No contener el Reglamento Interno un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabjadores o más.30 UTM · 07-10-2025
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.18 UTM · 11-09-2025
No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.30 UTM · 09-09-2025
No contener el Reglamento Interno un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa de 200 trabjadores o más.30 UTM · 09-09-2025
No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecidas por la ley.30 UTM · 09-09-2025
No especificar en el contrato de trabajo la determinación precisa de la naturaleza de los servicios.30 UTM · 11-08-2025
No especificar en el contrato de trabajo la determinación precisa de la naturaleza de los servicios.30 UTM · 29-07-2025
No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.1.11 UTM · 27-07-2024
No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de una empresa/ centro o complejo comercial (industrial) (servicios).126 UTM · 22-07-2023
No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.40 UTM · 11-02-2021
No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.60 UTM · 11-02-2021

Fuente: Dirección del Trabajo de Chile · Dato al 20-06-2026

RUT:96900150-0

¿También trabajaste en BancoEstado Cobranzas?

... personas están esperando una reseña de esta empresa

BancoEstado Cobranzas es una empresa del sector Banca y finanzas en Chile. Acá encontrarás opiniones y reseñas anónimas de trabajadores y ex empleados que cuentan cómo es realmente trabajar en BancoEstado Cobranzas: sueldos, liderazgo, ambiente laboral, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento. Calificación promedio: 2/5 según 1 reseña.

1 reseña y opiniones de empleados en BancoEstado Cobranzas

★★★★★

2/5 Ya no trabaja ahí

Su recomendación depende del perfil

Cargo: Jefatura · Antigüedad: Más de 3 años

Publicado en 8 de septiembre de 2026

Sueldo En el mercado

Crecimiento Pocas oportunidades

Flex. Muy bueno

Liderazgo Muy malo

Cultura Muy malo

Qué está bien

Buenos beneficios, buen seguro médico, teletrabajo

Qué está mal

No hay oportunidad de crecimiento, ascienden solo a los amigos del jefe, despiden para contratar a personas más baratas, los aumentos de sueldo no son transparentes. Si alguien levanta situaciones de acoso, amenazas y otros lo tachan de conflictivo y lo despiden. El ambiente es horrible, todos tratan de perjudicar a su compañero, nadie se hace cargo de sus responsabilidades, y los gerentes y subgerentes solo buscan culpables y no soluciones. Los sistemas son pésimos, no pagan horas extra y te hacen trabajar fuera del horario

Qué desearías haber sabido

Que la "transparencia" era fingida

Consejo para la gerencia

Cambien a los gerentes y subgerentes, los líderes hacen un excelente trabajo con lo.que tienen, Pero los gerentes comunican mal, no dan dirección. Den oportunidades de crecimiento y movilidad a Banco, oportunidades reales, no "desafíos" que son sólo más trabajo sin aumento de sueldo.

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